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人才理念
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永正的用人理念:适者即佳、适者求精。

永正的用人原则:人企匹配、人岗匹配。
三维人才标准:想干事、能干事、愿干事。

1、人才是第一位的资源。无人则止。

2、永远用适合的、合适的人。

3、精神、精干、精练、精细、精确、精准、精致。

做人的实干:执于此业,忠于此事。认认真真,踏踏实实地做好本职工作。

做人的严谨:与工作无关的话不要说,与工作无关的事不要做,不该说的不说,不该问的不问,不能无事生非当事婆。

做人的负责:好坏都要敢担。好事抢冲,坏事推躲,懦夫的表现。

做事的雷厉风行:说干就干,不能拖拖拉拉,拖泥带水,日复一日。说不干也干,说干就是利索不了,这种情形要么是心态有问题,要么是能力有问题,要么是作风有问题。

做事的精益求精:钉子回弯的状态。精确精准,不能差不多,大概、好象、也许。

4、优秀员工的标准

1)有事业心、有理想的人。首先是有目标有理想,其次是共同的目标和理想,再次是认同实现目标和理想的途径和方法。

2)业绩突出的人。能调动一切资源和办法,使效果最大化的人。

3)正向思维的人:勇于接受任务,短期内找到办法。不想做一件事有100个理由,想做一件事有一个理由即可。

4)能吃苦的人。坚韧、持久、塌实、稳定。

5)爱学习的人。谦虚、不满足、有动力。

6)善于扬长而不避短的人。发挥自己的长项,敢于正视自己的不足,而不是刻意地去掩饰去护短。

 

5、员工行为准则

    遵纪守法,讲究公德。

    爱岗敬业,遵守制度。

    诚实待人,相互尊重。

    团结同事,真诚合作。

    严谨务实,雷厉风行。

    勤奋实干,精益求精。

    勇于任事,敢于承担。

    加强学习,永不满足。

    厉行节约,艰苦创业。

    自我管理,健康发展。

 

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